Teamsupervision

Wenn Sie immer das tun, was Sie bisher getan haben, werden Sie auch immer das bekommen, was Sie bisher bekommen haben – Abraham Lincoln

systemisches_teamcoaching

Probleme in der Gruppe, im Team oder bei den MitarbeiterInnen? Durch professionelle Kommunikation können Unklarheiten beseitigt und Konflikte geschlichtet werden. Der Teamgeist sowie der gemeinsame Erfolg kann wieder im Zentrum stehen.

Folgende Fragestellungen sind typisch für Teamsupervisionen:

  • Wer sind wir? Was sollen wir tun? (Aufgaben und Ziele; Identität des Teams bei neu zusammengestellten Teams)
  • Wie sind Rollen und Aufgaben verteilt?
  • Wie können wir unsere Zusammenarbeit noch verbessern?
  • In unserem Team gibt es (offen oder verdeckte) Konflikte. Wie können wir diese lösen?
  • In unserem Team gibt es neue Teammitglieder. Wie können wir das Team neu zusammenzufügen?

Auf Basis Ihres persönlichen Anliegens entwickeln wir gemeinsam einen Weg, der speziell auf Ihre individuelle Arbeitssituation ausgerichtet ist.