Eine lernende Organisation ist ein Ort, an dem Menschen kontinuierlich entdecken, dass sie ihre Realität selbst erschaffen. Und dass sie sie verändern können.
– Peter M. Senge
Unternehmen, Abteilungen, Arbeitsgruppen und jeder Einzelne bewegen sich bei Veränderungen im Spannungsfeld zwischen Altbekanntem und dem Wagnis, etwas Neues einzugehen. Erfolgreiche Veränderungsprozesse berücksichtigen beide Zugrichtungen.
Ich begleite Sie bei Veränderungsprozessen in Ihrer Abteilung oder in Ihrem Unternehmen. Dabei verstehe ich mich als Partnerin, die Entwicklungs- und Veränderungsprozesse anregt und moderiert.
Gemeinsam besprechen wir die Ausgangssituation, die Ziele sowie mögliche Klippen und Hürden. Ich würdige die Geschichte des Unternehmens und unterstütze Sie in der Einführung von neuen Strukturen.
Anlässe für Organisationsentwicklung sind:
- Integration von neuen Bereichen und/oder neuer MitarbeiterInnen
- Neuausrichtung der Strategie
- Veränderung der Unternehmenskultur
- Entwicklung eines neuen Leitbildes
